Últimamente escucho el título de este post más de lo que me gustaría. Yo mismo me he sentido en alguna ocasión bastante desmotivado. Casi siempre los motivos son los mismos, o sientes que no te escuchan, o tienes la sensación de que tu trabajo y esfuerzo no es valorado como se merece, etc...
La falta de motivación en el trabajo es fácil de detectar, lo difícil es encontrar el desencadenante o el agente motivador de esa desmotivación. Obviamente se detecta por la bajada en el rendimiento, por el cambio en el carácter, por el aislamiento progresivo, en definitiva, porque no le apetece hacer nada, y realiza sus tareas de mala gana o no las realiza.
Es trabajo de los propios compañeros (cuando el clima laboral es el idóneo) y de los superiores, detectarlo y solucionarlo. La desmotivación en un virus de muy fácil propagación dentro de una empresa, por eso conviene tener a todo el personal muy atento en su detección, para que no se expanda. Un empleado desmotivado obliga a que sus compañeros trabajen más y cubran sus carencias.
Ahora bien cómo lo motivamos?, no existe un método ni un remedio universal, habrá a quién con una palmada en la espalda lo motivaremos, otros simplemente quieren que los escuchemos un rato (escucha proactiva por favor), otros en cambio tendrán motivaciones de carácter económico, a algunos algo de reconocimiento social dentro de la empresa es suficiente para tenerlos motivados, etc. Es obligación de la propia empresa tener los recursos necesarios para motivar a sus trabajadores, conociéndolos y aplicando la técnica que cada uno necesite.
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